Aysel Eker
Yönetici Koçu | Sistemik Dönüşüm Ortağı
Koçluk benim için yalnızca bireysel gelişim alanı değil; sürdürülebilir dönüşümün stratejik bir kaldıracı.
Hacettepe Üniversitesi Matematik lisansının ardından matematik ve işletme yönetimi (MBA) yüksek lisansları yaptım. Kurumsal yaşam, girişimcilik ve sonrasında derinleşen koçluk yolculuğum; performans, insan ve sistem boyutlarını birlikte görebilen çalışma yaklaşımımı şekillendirdi.
Bireyi ve sistemi birlikte ele alan bir koçluk yaklaşımına inanıyorum.
Bu bakışla geliştirdiğim Hizalanmış Yapısal Kurumsal Koçluk Modeli, koçluğu yalnızca bireysel farkındalık süreci olarak değil; lideri, üst yöneticisi ve organizasyonu hizalayan bir dönüşüm pratiği olarak ele alıyor.
Çalışmalarım özellikle şu alanlara odaklanıyor:
-
C-Level ve liderlerle yönetici koçluğu
-
Sürdürülebilir dönüşüm için hizalanmış yapısal koçluk
-
OKR ve hedef odaklı performans gelişimi
-
Liderlik ve kültür dönüşümü
-
Takım koçluğu
Bugüne kadar...
Toyota, Bosch, AJet, Polifarma ve farklı sektörlerden birçok kurumla; hizalanmış yapısal kurumsal koçluk, liderlik gelişimi, OKR ve kültür alanlarında çalıştım.
Aynı zamanda Aysel Eker Koçluk ve Eğitim’in kurucusu, Myliba OKR ve Kültür Akademisi kurucu ortağı ve koçluk eğitmeni, Myliba Software ortağıyım.
ICF PCC unvanlı bir profesyonel koç olarak yaklaşımımın merkezinde tek bir inanç var:
Koçluk bireyi dönüştürür. Sistem bu dönüşümü sürdürülebilir kılar.
ODAK ALANLARIM
Yönetici Koçluğu • Takım Koçluğu • OKR Koçluğu
Liderlik Gelişimi • Kültürel Dönüşüm • Koçvari Liderlik